BIENVENUE À L’ ÈRE DU DIGITAL

Chez HARDSOFT, nous avons à cœur de rendre la technologie humaine et de la mettre au service des hommes pour qu’elle devienne progrès.

Face aux technologies qui changent, aux attentes des utilisateurs de plus en plus fortes et à la nécessité de  proposer le bon produit, il est essentiel de la maîtriser pour qu’elle aide les entreprises à proposer une meilleure expérience à leurs propres clients et à leurs collaborateurs.

HARDSOFT se positionne comme un acteur au cœur de votre transformation digitale et vous accompagne dans tous vos projets digitaux.

Notre raison d’être

Etre le partenaire principal de la transformation digitale des entreprises

Nos Valeurs

L’innovation est une de nos valeurs fondatrices. Elle est
indispensable parce que le digital est une quête sans fin qui appelle toujours plus de dépassement de soi. Il se fait par la capitalisation de connaissances, la formation et le partage au sein des communautés Il permet de valider nos intuitions, et de la rendre réaliste.

C’est un état d’esprit se mettre au service du client car c’est lui qui nous permet d’exercer notre passion. C’est également un mode d’organisation recentrer le client au coeur des procédures, des offres. Enfin, c’est un mode de relation fondé sur l’écoute et le professionnalisme qui dépasse la seule relation avec le client pour s’étendre aux relations entre collègues, entre niveaux hiérarchiques, entre métiers et fonctions et avec toutes les parties prenantes (internautes).

La quête vers l’excellence, une valeur qui imprègne et permet de transcender tous nos métiers Il se traduit par une recherche permanente de perfection,  et d’amélioration continue. Il permet de valoriser ainsi le bien fondé de nos missions et projets et donc celui
de nos clients.

Cela implique de prendre des initiatives, d’être créatif, de saisir des opportunités aussi, de se faire confiance et d’être mis en confiance. Cela nécessite de se sentir responsable de l’entreprise et aussi de nos clients. Pour s’exprimer pleinement, cet esprit nécessite une
organisation décentralisée avec un niveau juste d’autorité et une
responsabilisation poussée.

Elle implique de reconnaître qu’il existe toujours meilleur que soi et que l’on peut apprendre d’autrui. Elle
pousse à ne pas se glorifier d’un succès et à ne pas s’en
accorder tout le mérite. Elle conduit à ne pas considérer et ce quel que soit son titre ou sa fonction qu’il existe des petites tâches et de “grandes tâches”.

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